Los objetivos SMART son una metodología para definir objetivos. SMART es un acrónimo en inglés para Specific (Específico), Measurable (Medible), Achievable (Alcanzable), Realistic (Realista) y Time-bound (de duración limitada).
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El acrónimo de los objetivos SMART
Los objetivos SMART son un acrónimo en ingles para lo siguiente.
1. Specific (Específico)
Primero, para asegurar que cumplimos un objetivo debemos definirlo, y necesita ser específico (Specific), la «S» de SMART.
2. Measurable (Medible)
La “M” en SMART significa medible y es una parte muy importante de definir el objetivo ya que esto te ayudará a evaluar el éxito o el fracaso del objetivo. Tus objetivo debe poder medirse o con un valor numérico o otro elemento cuantificable. Normalmente utilizamos KPIs, o Key Performance Indicators, indicadores clave de rendimiento en español, para medir si se ha alcanzado el objetivo.
3. Achievable (Alcanzable)
Un objetivo debe ser alcanzable (Achievable), la «A» de SMART, y aunque no te sugiero que cuando estés definiendo tus objetivo te pongas uno fácil, si debe ser alcanzable.
4. Realistic (Realista)
La letra “R” de SMART es para realista, y aunque es parecida a la A = alcanzable es un poco diferente ya que un objetivo puede ser alcanzable pero no realista, por ejemplo si un empleado tiene que trabajar 80 horas a la semana para cumplirlo, entonces no será realista.
5. Time-bound (de duración limitada)
Finalmente la T es de Time-Bound, o de duración limitada. El objetivo siempre debe tener un tiempo definido para alcanzarlo, por ejemplo de 1 mes, un trimestre o un año.
Utiliza la metodología SMART
Acuérdate la siguiente vez que vaya a definir tus objetivos, utilizar la metodología SMART para definirlos y que la probabilidad de cumplirlos sea mayor.
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